Contribución Exceso:
Una Contribución Exceso es cualquier cantidad de contribución hecha sobre el
límite anual de la contribución de un individuo según lo determinado por el
plan de salud aplicable. El límite de contribuciones puede ser calculado
por el menor del deducible del plan de salud o el límite de la contribución del
IRS calculado por el número de meses completos que el plan de salud ha sido en
efecto.
FSA:
Una Cuenta FSA (Flexible Spending Account) es un beneficio para empleados que
permite un empleado designar dinero antes de impuestos para pagar gastos de
salud o asistencia de dependientes no son reembolsados. El empleado determina
cuánto dinero contribuir a un FSA en el principio de cada año del plan. Cuando
un FSA es combinado con un HSA, el FSA debe ser designado como un Limited
Purpose (Propósito Limitado) FSA. Un Limited Purpose (Propósito Limitado) FSA
es generalmente designado para gastos de dental y visión cuales no está
cubiertos por la aseguranza.
HDHP (Un plan de salud con un deducible alto:
Cuentas de Ahorros de Salud debe ser asociadas con un plan calificado de salud
con un deducible alto (HDHP). Las guías para un HDHP calificado – incluyendo
los requisitos para el mínimo deducible y máxima gastos fuera-de-bolsa – son
determinadas por el IRS y incluyen inflación cada año.
HRA:
Una Cuenta HRA (Health Reimbursement Arrangement) es pagado por el empleador,
una cuenta con ahorros de impuestos-favoricidos que empleados puede usar pagar
gastos médicos. Cualquier fonds acumulados son generalmente perdidos encima de
terminación de empleo. Cuando un HRA es combinado con un HSA, el HRA debe ser
designado como un Post-deductible (deducible-posterior) HRA, Suspended
(Suspendido) HRA, or Retirement (Jubilación) HRA
HSA:
Una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) es una cuenta (impuesto-favorecido) de
ahorros puede usar pagar para gastos médicos. Cuando las contribuciones son
depositados a su HSA, son poseídas por usted y pueden acumular de año al año
como ahorros para las necesidades futuros. Un requisito para abrir un HSA es
que esté juntado con un plan de salud calificado con un deducible alto (HDHP)
que cubiera gastos médicos después de que se satisface el deducible.
MSA:
Una Cuenta de Ahorros Médicos (MSA) es una cuenta de ahorros
impuesto-favorecido, a menudo referido como el precursor al HSA. Los MSAs
originó como un programa experimental en 1997 para los patrones independientes
y negocios pequeños (generalmente 50 empleados o menos). Como un HSA,
MSAs son poseídos por el dueño de la cuenta y mueve de un año a otro le permite
acumular ahorras para necesidades futuros; aunque, requisitos para planes MSA
son más firmamente y los límites de la contribución son restringidos hasta
65% del deducible para cubierta individual y 75% del deducible para
cobertura familiar. Con la introducción de HSAs, MSAs nuevas no pueden ser
establecidos generalmente.
Gastos Médicos Calificados:
Un gasto medico calificado es generalmente
cualquier gasto incurrido para la prevención o alivio de una enfermedad o
defecto física o mental. Puede ver un listado parcial se
proporciona en la sección 213d de IRS Ruling and IRS Publication 502 en el
website.
Firmante
Autorizado:
Ya que las regulaciones requieren que solamente un individuo puede ser el dueño de estas cuentas HSA, el dueño de la cuenta puede
autorizar a su esposa(o)como firmante autorizado(a) para escribir cheques o
para usar la tarjeta de débito. Si el firmante autorizado esta incluido en la
solicitud, el pedido de cheques (si es aplicable) incluirá el nombre de los
dos, el nombre del dueño de la cuenta y el nombre de la(s) persona(s)
autorizada(s). Lo mismo, si dos tarjetas son pedidas, el nombre del dueño
de la cuenta aparecerá en una tarjeta y el nombre de la persona autorizada
aparecerá en la segunda tarjeta.
Rotativo:
Un rotativo ocurre cuando you have been issued un cheque para fondos de un
HSA/MSA por un fideicomisario o guardián y usted deposita el cheque en un
HSA/MSA nuevo con otro fideicomisario o guardián. Por favor nota la puntualidad
de los rotativos y las restricciones de 12 meses para rotativos.
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